Binnen Raf Werkt is het project Innovatief opleiden, ontwikkelen en begeleiden gestart. Met dit project onderzoeken we hoe we werk, ontwikkeling en roosteren anders kunnen organiseren, zodat we beter aansluiten bij de skills, kennis, ervaring en ontwikkelwensen van medewerkers. Daarmee willen we bijdragen aan het behouden van medewerkers en aan een manier van werken die ook in de toekomstige zorgarbeidsmarkt van Noord- en Midden-Limburg past.

Een belangrijk uitgangspunt is skill-based werken en opleiden. Daarbij kijken we niet alleen naar functies en diploma’s, maar ook naar de taken die binnen het werk worden uitgevoerd en welke skills daarvoor nodig zijn. Door daar op een andere manier naar te kijken, ontstaan mogelijk nieuwe kansen om medewerkers regionaal in te zetten en het werk anders te organiseren.

De komende periode brengen we eerst in kaart waar we nu staan, wat medewerkers en organisaties nodig hebben en waar kansen liggen. Op basis daarvan werken we aan een regionale blauwdruk voor skill-based werken, opleiden en roosteren. Vervolgens willen we deze manier van werken in de praktijk testen en verder ontwikkelen in een pilot.

De eerste brainstorms hebben plaatsgevonden en leveren volop ideeën en mooie gesprekken op. En één ding is al duidelijk: het begrip skill-based is niet altijd even makkelijk voor een automatische transcriptie. Zo werd het tijdens de kick-off consequent vertaald naar het ‘skill-beest’. Inmiddels heeft dit beestje dus een vaste plek in ons project.

We willen dit project graag samen vormgeven. Raakt dit onderwerp jou, heb je ideeën over hoe we werk, ontwikkeling of roostering anders kunnen organiseren, of wil je graag meedenken? Laat het ons weten via een mailtje naar projectleider Elza. Alle ideeën en perspectieven zijn welkom!